21.01.2015

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

СОШНИКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

От	03.10.2011 г.		№	78
		д. Сошники

 

Об утверждении Положения «О порядке формирования резерва управленческих кадров администрации Сошниковского сельского поселения Вичугского муниципального района»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением об Администрации Сошниковского сельского поселения, администрация Сошниковского сельского поселения  ПОСТА- НОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации Сошниковского сельского поселения Вичугского муниципального района (Приложение 1).

2. Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Сошниковского сельского поселения Вичугского муниципального района (Приложение 2).

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль по исполнению настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации                                                          А.Н.Нечаев

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

от  03  октября 2011 года  №  78

(Приложение 1)

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования резерва управленческих кадров

администрации Сошниковского сельского поселения Вичугского муниципального района

 

1. Общие положения.

 

1.1. Положение о резерве управленческих кадров администрации Сошниковского сельского поселения Вичугского муниципального района (далее – Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Сошниковского сельского поселения Вичугского муниципального района (далее – резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

1) муниципальной службы в соответствии с реестром, утвержденным Советом Сошниковского сельского поселения;

3) руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений.

Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в подпункте 1 пункта 1.3 входит в кадровый резерв администрации муниципального образования.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

– отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

– формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования;

– организации профессионального развития лиц включенных в резерв управленческих кадров.

 

2. Принципы  формирования, требования к кандидатам и этапы

формирования резерва управленческих кадров.

 

2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

– законность;

– доступность информации о резерве управленческих кадров;

– равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

– объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

– профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

– единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.

2.2. Формирование резерва управленческих включает в себя следующие этапы:

1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

2) составление списка претендентов на включение в кадровый резерв;

3) оценка и отбор;

4) составление и утверждение списка граждан, включенных в резерв управленческих кадров на замещение должностей муниципальной службы.

2.3. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, составляется заместителем главы администрации Сошниковского сельского поселения.

2.4. Непосредственное формирование кадрового резерва осуществляется комиссией на основании:

- рекомендаций аттестационной комиссии;

- предложений главы Сошниковского сельского поселения;

- руководителей организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности;

- объявления в СМИ о формировании кадрового резерва.

2.5. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется посредством внешнего или внутреннего отбора.

Внутренний отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации Сошниковского сельского поселения в порядке их должностного роста.

Внешний отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, указанных в п. 2 ст.1 настоящего Положения, не являющихся муниципальными служащими.

2.6. Отбор и оценка претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется на основе требований к должности муниципальной службы, должностной инструкции с учетом образования, стажа работы, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств лица, претендующего на включение в кадровый резерв.

Представителем нанимателем (работодателем) при формировании кадрового резерва учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

2.7. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 2 человека на одну должность.

2.8. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.

Решение   о   проведении   конкурсного отбора   в   резерв   управленческих   кадров,   перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров,
определение методик и критериев отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, принимается распоряжением администрации.

Перечень должностей входящих в резерв управленческих кадров может корректироваться в течение календарного года.

2.9. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в средствах массовой информации.

2.10. Кандидат на включение в резерв, управленческих кадров представляет в администрацию по направлению деятельности следующие документы: 

1) заявление (приложение № 1);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной приложением № 2 с приложением фотографии;

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично);

4) документы и их копии, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также (по желанию) документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

6)  документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

7) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) иные документы, не противоречащие действующему законодательству.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном
профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков
отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы и другие документы.

Документы представляются в администрацию по направлению деятельности в течение 20 дней со дня опубликования объявления о проведении отбора в резерв управленческих кадров. 

Представление   заведомо   ложных   документов,   а   так   же   несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

2.11. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования (далее – комиссия), в состав которой входят:

- глава администрации;

– заместитель главы администрации;

- ведущий специалист;

– представитель (депутат) Совета Сошниковского сельского поселения;

– иные представители.

Состав комиссии утверждается постановлением администрации.

2.12. К функциям комиссии относится:

– координация деятельности администрации по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров;

– выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;

– выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;

– определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;

– рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих кадров.

2.13. Заседание комиссии по рассмотрению документов, предоставленных кандидатами, и (по необходимости) собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.

О дате проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты оповещаются администрацией не позднее, чем за 10 дней до заседания комиссии.

2.14. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.

  2.15. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также могут проводиться конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, тестирование на общую правовую грамотность, знание действующего законодательства в сфере муниципальной службы.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и требований должностной инструкции.

2.16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщатся о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

 

2.17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляется кандидатами за счет собственных средств.

         2.18. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

– о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

– об отказе во включении в резерв управленческих кадров.

         2.19. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается
главой администрации и ежегодно утверждается распоряжением администрации по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.20. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может быть размещен в газете или на сайте муниципального образования.

2.21. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.

2.22. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

Гражданин, включенный в кадровый резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть назначен с его согласия на иную должность муниципальной службы в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа работы по специальности (стажа муниципальной службы) квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы.

 

3. Порядок организации работы с резервом управленческих кадров.

3.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости по индивидуальному плану (приложение 4 к Положению), в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских качеств.

3.2. В случае составления индивидуальных планов администрация контролируют их исполнение.

3.3. Отчеты о работе с резервом управленческих кадров за истекший год и заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве, направляются главе администрации не позднее 31 декабря отчетного года председателем комиссии.

3.4. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как:

– обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

-самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

-самостоятельное изучение отдельных тем и вопросов;

-работа в составе комиссий по выработке решений и проверке деятельности различных отделов;

-участие в работе совещаний, конференций, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере деятельности;

-участие в разработке и подготовке документов по направлению будущей деятельности;

-самоподготовка, предусматривающая усвоение им основных принципов управления, организации планирования, финансирования, работы с кадрами, практики принятия решений.

3.5. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров
может осуществляться профессиональная переподготовка, повышение квалификации,
стажировка и ротация кадров.

Включение в резерв управленческих кадров является одним из оснований для направления   гражданина с его согласия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

3.6. Заместитель главы администрации осуществляет координацию индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров.

3.7. Секретарь комиссии ведет личные карточки лиц, включенных в резерв управленческих кадров (приложение 5 к Положению), реестр управленческих кадров и осуществляет мониторинг его состава.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров.

Результаты мониторинга предоставляются главе администрации.

3.8. Граждане, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены в течение года из его состава на следующих основаниях:

-по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

-назначение на должность муниципальной службы, на которую гражданин состоял в кадровом резерве;

-нарушение требований, установленных законодательством о муниципальной службе (применяется только в отношении муниципальных служащих);

-решение суда в отношении муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной гражданской и муниципальной службы;

-решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

-представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

-отказ гражданина от предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, оформленного в письменной форме;

-смерть гражданина либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).

Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации Сошниковского сельского поселения и доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к положению о порядке формирования

резерва управленческих кадров

 

 

Председателю комиссии по формированию

и подготовке резерва управленческих кадров

администрации Сошниковского сельского

поселения Вичугского муниципального района

______________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

______________________________________

(наименование занимаемой должности

______________________________________

с указанием места работы (службы)

______________________________________________

 

проживающего (ей) по адресу:____________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

номер телефона________________________

паспорт_______________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

____________________________________________

 

____________________________________________

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу включить меня в резерв управленческих кадров администрации Сошниковского сельского поселения на должность ______________________________________________________.

                                                                                                           (наименование должности)

В случае включения меня в резерв управленческих кадров администрации Сошниковского сельского поселения даю согласие на проверку и использование сообщенных мною персональных данных.

Настоящее согласие на проверку и использование персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров администрации Сошниковского сельского поселения и может быть отозвано мною в письменном виде.

 

 

 

 

 

_________    ____________________________________      «___»_______ 20___ года

  (подпись)               (фамилия, инициалы)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к положению о порядке формирования

резерва управленческих кадров

 

 

АНКЕТА

 

кандидата на включение в резерв управленческих кадров

администрации Сошниковского сельского поселения Вичугского муниципального района

	3х4

 

 

Фамилия ____________________________________

 

Имя  ________________________________________

 

Отчество ____________________________________

 

 

 

2. Если изменяли фамилию, имя  или отчество, укажите их, а также когда, где и по какой причине
3. Число, месяц, год и место рождения (страна, республика, край,   область, район, город, село, деревня)
4.   Гражданство   (если   изменялось, укажите, когда и по какой причине; если имеете гражданство другого государства, укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление      подготовки       или специальность по диплому, квалификация по диплому
6.   Послевузовское   профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура             (наименование образовательного     или     научного учреждения, год   окончания).   Ученая степень,   ученое   звание    (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
6.1. Сведения о повышении квалификации (наименование         образовательного учреждения, год обучения)
7. Какими   иностранными  языками  и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем,  читаете  и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации,   квалификационный   разряд государственной                службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9.   Привлекались  ли  к   уголовной ответственности      в       качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли судимы (когда, за что, какое принято решение)
10. Привлекались ли к административной ответственности за последние три года (когда, за что, какое принято решение)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы (службы), учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

12. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных  заведениях,  военную  службу,  работу  по  совместительству, предпринимательскую деятельность и др.)

 

Месяц и год		Должность с указанием учреждения, организации, предприятия	Адрес учреждения, организации, предприятия (в том числе за границей)
поступления	увольнения

(При заполнении необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так, как они назывались в свое время,   военную   службу  записывать с указанием должности и номера воинской части.)

 

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия________________________________

_____________________________________________________________________________________

14. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие

 

Степень родства	Фамилия, имя, отчество (в случае изменения указать прежние фамилию, имя, отчество)	Число, месяц, год и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
	.

 

15. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

_____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности, воинское звание ___________________________________

_____________________________________________________________________________________

18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона либо иной вид связи __________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________________________

                                                                                 (серия, номер, кем и когда выдан)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

20. Заграничный паспорт_______________________________________________________________

                                          (серия, номер, кем и когда выдан)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

21.  Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется) ________________________________________________________________________

22. ИНН (если имеется) ________________________________________________________________

23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) __________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

24. Принимаете ли участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе, владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных  капиталах  организации   (информация  представляется на дату заполнения анкеты)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

25. Мне известно, что сообщение в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении в резерв управленческих кадров Сошниковского сельского поселения. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

 

 

 

 

 

«____» ___________ 20  года                                                  Подпись _______________

 

 

 

 

 

<*> Анкета заполняется собственноручно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к положению о порядке формирования

резерва управленческих кадров

 

 

РЕЗЕРВ

управленческих кадров администрации Сошниковского сельского поселения

Вичугского муниципального района

 

№ п/п	Должность, на которую формируется резерв управленческих кадров	Фамилия, имя, отчество, дата рождения	Образование, название учебного заведения, дата окончания, специальность	Ученая степень, звание	Место работы (службы), занимаемая должность и дата назначения на должность	Стаж гос. службы (при наличии)	Стаж руководящей работы	Номер докумен­та и дата зачисления в резерв управлен­ческих кадров	Примечание

 

Приложение  4 кПоложению о порядке формирования резерва управленческих кадров

 

 

Индивидуальный план подготовки

кандидата в резерв управленческих кадров на 20_____г.

 

 

(фамилия, имя, отчество)

зачисленного в кадровый резерв на должность муниципальной службы администрации Сошниковского сельского поселения для замещения должности

(наименование должности муниципальной службы)

 

№	Содержание плана	Сроки исполнения	Отметка об исполнении
Оценка уровня приобретенных знаний, отзыв о прохождении стажировки

 

 

 

Лицо, включенное

в кадровый   резерв                          ____________________              ___________________

                                                                      (подпись)                         (расшифровка подписи)

 

 

 

             

Должность и подпись

непосредственного руководителя подготовки _________________               ___________________

                                                                                               (подпись)            (расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  5

кПоложению о порядке формирования

резерва управленческих кадров

 

Личная карточка

лица, включенного в кадровый резерв

 

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
3.	Семейное положение
4.	Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому.
5.	Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов).
6.	Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены).
7.	Отношение к воинской обязанности и воинское звание.
8.	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи).
9.	Паспорт или документ, его заменяющий.
10.	Выполняемая работа с начала трудовой деятельности. При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

 

 

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступ­ления	ухода

 

 

Рекомендуется на должность муниципальной службы

 

________________________________________________________________________________

(наименование должности)

 

 

 

Зам.главы администрации    _________________        _______________________

                                                        (подпись)                    (Фамилия, имя, отчество)

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

от  03 октября  2011 года  №  78

 (Приложение 2)

 

 

СОСТАВ

комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  

администрации Сошниковского сельского поселения Вичугского муниципального района

 

 

Председатель комиссии Нечаев А.Н., глава администрации Сошниковского сельского поселения   Заместитель председателя Пахтина М.А., заместитель главы администрации Сошниковского сельского поселения   Секретарь комиссии Гусева Н.В., делопроизводитель администрации Сошниковского сельского поселения Члены комиссии:     Оничева Е.М., ведущий специалист администрации Сошниковского сельского поселения   Депутат Совета Сошниковского сельского поселения (по согласованию)